第一条为加快人才强校战略的快速实施，落实更加积极、开放和灵活的人才政策，吸引集聚更多的高端人才来我校工作，根据《山西省建设人才强省 优化创新生态的若干举措》《关于支持山西大学和太原理工大学率先发展的若干意见》《太原理工大学人才引进与管理办法（试行）》（校党〔2020〕56号）文件精神，特制定本办法。

第二条 适用范围

主要包括《太原理工大学人才引进与管理办法（试行）》（校党〔2020〕56号）一至四层次未能涵盖的国家级高层次人才计划入选者、符合引进条件有特殊需求的高层次人才（团队）；或水平相当的特殊紧缺高端人才（团队）。

第三条 支持事项

通过“一事一议”方式，为高层次人才（团队）提供的支持主要包括：

（一）高层次人才（团队）的薪酬待遇、安家补贴、科研启动经费及其他特殊诉求等事宜。

（二）科研平台建设。主要依托各学院（校重点研究机构）来建设配套条件。

第四条引进程序

（一）动议申请。各学院（校重点研究机构）根据工作需要在研判拟引进人才（团队）情况及学校相关政策的基础上提出引进计划，对符合“一事一议”适用范围的高层次人才，由校人才工作领导小组组长或副组长与拟引人才（团队）充分接洽,沟通相关学术规划、教学科研、人才培养等聘期任务要求及预期待遇。各学院（校重点研究机构）填写《太原理工大学高层次人才引进“一事一议”申报表》及相关证明材料提交校人才工作办公室，提请校人才工作办公室启动“一事一议”程序。

（二）考察论证。校人才工作办公室组织校学术委员会、校内外专家、相关部门及学院（校重点研究机构）对拟引进人才的道德品质、学术水平、创新能力等进行考察论证，并形成论证意见。在此基础上，提出引进层次、薪酬待遇、工作条件、职责任务、工作计划和考核指标等引进建议。

（三）研究认定。引进建议报校人才工作领导小组审议通过后，报校党委常委会议审定。常委会审议通过后校人才工作办公室代表学校与各学院（校重点研究机构）、拟引进人才（团队）签订三方聘用合同（协议）。

第五条 申报时间。校人才工作办公室随时受理“一事一议”申报事宜，一般在受理后10个工作日内启动“一事一议”程序。

第六条 责任分工。“一事一议”人才引进工作在校人才工作领导小组领导下，由校人才工作办公室具体组织实施。

人事处负责落实校党委常委会议决定， 为“一事一议”引进的高层次人才办理相关人事手续。

各学院（校重点研究机构）负责按聘任合同（协议）做好引进的高层次人才（团队）的服务和日常管理以及考核等工作。

第七条 管理与考核

引进的高层次人才（团队）的管理与考核按照《太原理工大学人才引进与管理办法（试行）》（校党〔2020〕56号）第五章第十九条相关规定执行。

第八条本办法自印发之日起执行，原有关规定同时废止。本办法由校人才工作领导小组负责解释。