关于加快推进非事业编制用工规范工作的通知

各有关单位：

自《太原理工大学非事业编制人员管理办法（试行）》（校人〔2016〕23号）、《关于依法依规加强和规范我校非事业编制用工的通知》（校人〔2018〕2号）等文件实施以来，我校非事业编制用工审批得到有效执行、用工数量得到有效控制、用工薪酬受到有效监管,规范用工意识大大增强，依法用工逐渐成为自觉行为。但由于历史包袱沉重，不规范用工、超龄用工、无序返聘用工现象仍然存在，用工规范和清退工作进入了深水区。为加快推进非事业编制用工规范工作，经校长办公会议研究，决定采取以下措施：

一、各单位党政领导要认真学习国家和省、市劳动用工法律法规以及学校非事业编制用工管理文件，充分认识不规范用工风险和隐患。

二、校人〔2016〕23号、校人〔2018〕2号是学校依法依规落实省委巡视组整改用工工作的严格规范，必须予以贯彻执行。各单位要按照文件精神，对照检查本单位存在的不规范问题，列出问题清单，制定出解决方案和时间表，于2019年3月15日前送交人事处，上报学校。

三、各单位立即着手，对达到法定退休年龄（男60岁，女50岁）的非编人员（含聘用的校外单位退休人员）予以清退。2019年4月起，人事处、财务部将不予审核发放超龄人员的薪酬。

用工单位如有特殊情况，需提出申请（包括原因和具体推迟时间），经用工单位分管（或联系）校领导和人事工作分管校领导审批同意后，送交人事处。

四、对本校退休返聘人员（含返聘代课教师，不含返聘的高级专家），由各用工单位按返聘岗位类型（教学、管理、教辅、实验、技工）填报《退休人员返聘申报审批表》（见附件），于2019年3月5日前送交人事处，由学校统一进行审批（含2018年已审批通过的，在表格备注栏中注明）。

1.严格控制非教学岗位返聘人员数量，原则上管理、工勤岗位不返聘。若有特殊情况，由用工单位集中在每年1月提出返聘申请，人事处审核汇总后，报校长办公会议批准。

2.返聘在非教学岗位的人员，劳务费按每月不超过2500元确定。

3.返聘在教学岗位的，一般应具有副高及以上职称，退休前讲授过同类课程。由教学单位送交教务部审核同意后，送交人事处，报校领导审批。

4.根据校人〔2016〕23号文件精神，退休返聘人员的聘期一般为半年至一年，期满后根据工作需要和身体情况，最长可续聘一年。原则上不返聘已退休两年以上的退休人员。

5.经学校审批同意返聘的，返聘费用由用工单位承担，同时须按校人〔2016〕23号文件规定签订劳务协议、购买工伤类商业保险。

6.未上报审批或未获批准的人员，2019年4月起人事处、财务部将不予审核发放劳务费。

五、加强用工审批管理。学校再次重申，各单位未经学校批准不得擅自招工、用工，违者自行善后，学校并将追究用工单位领导责任。

六、严格非编人员工资管理。全日制非编人员只能从所属用工单位领取月工资，不得多处领取工资性质的报酬。

七、学校设立劳动风险基金，用于非编用工规范工作。

八、非事业编制用工规范工作由人事处牵头，后勤系统、国有资产管理处等用工单位要加大力度，加快推进。

太原理工大学

2018年12月28日

返聘岗位名称

返聘酬金支出渠道

本岗位人员现状

拟 返 聘 人 员

审批意见

序 号

工号

姓名

性别

年龄

职称

原所在单位

原岗位

已聘 年限

拟聘期限

返聘 酬金

备注